近日，合肥高新股份公司党支部以创新为引领，全面落实党风廉政建设“两个责任”，积极探索新形势下支部党风廉政建设的新举措、新办法，果断亮出“四把利剑”，营造出廉洁高效、风清气正的企业生态和文化氛围。

狠抓制度建设，架设“高压线”。按照“管用、精简”的原则，对公司所有规章制度进行了全面清理，修订和新定了规章制度54项，把权力关进制度的笼子里，用制度管权管事管人；按照“清晰、高效”的原则，根据公司“3+2”业务体系，重新建立了工作流程46项。同时，加强制度执行检查和督察督办，强化领导干部的表率作用，确保了各项制度行得通、用得好、取实效。

排查风险登记，念好“紧箍咒”。针对全体员工从事岗位的工作性质、岗位职责、工作范围，采取自己找、群众提、领导点、互相查、组织评、集体定的方式，认真分析并查找出个人岗位存在或潜在的风险内容及表现形式；结合工作实际，认真查找业务流程、关键环节、制度执行等方面存在或可能存在的廉政风险点，并认真细化、分析风险的内容及其表现形式，查找廉政风险漏洞，健全廉政风险防控机制，最大限度地降低腐败风险。

采集信息维护，打好“防疫针”。深入开展支部党员干部廉政档案的建档工作。建立廉政档案管理体系，确保材料归档全面、真实、及时、准确。要求每个建档人员按规范要求认真填写个人基本情况及工作简历，进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，及时掌握党员干部廉洁从政情况，推进党员干部廉政风险防控工作。

健全监督机制，筑牢“防火墙”。坚持民主集中制，“三重一大”问题，公司党支部研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，公司重大经营管理事项必须经党支部研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。坚持司务公开，及时公开干部任免、重大工作推进及完成情况、重要工作督查督办情况，让权力在阳光下运行。