合肥高新建设投资集团公司是根据市委市政府的统一部署，于2009年组建的高新区管委会直属国有企业，创建于1991年，目前注册资本49亿元。下辖高新股份、高新担保、高新公交、高新城创、高创公司在内的46家全资、控股、参股公司。业务涉及基础设施建设、房地产开发与销售、风险投资、金融担保、科技企业孵化器建设与投资等领域。
高新集团承担园区土地开发、道路等基础设施和水、电、气、绿化等配套设施的开发建设任务，并按照管委会的部署进行对外投资和管理。作为管委会的建设、开发和投融资主体，为高新区的发展提供了有力的支撑。
子公司简介
合肥高新股份有限公司
合肥高新股份有限公司成立于2002年12月，注册资本25.58亿元，房地产开发企业壹级资质，是合肥高新区产业园区专业开发运营商和科技企业集成服务商。
公司累计开发运营了合肥创新产业园、明珠产业园、国际智能语音产业园等10多个特色产业园，引进或孵化了思科（中国）、科大国盾、华米科技等近2000家企业，培育了文化创意、集成电路、节能环保、生物医药、智能制造、新一代互联网、公共安全、新能源、新材料等产业集群，不仅为城市发展创造了价值，同时也为企业成长、产业集聚提供了载体，为大众创业、万众创新搭建了平台。
合肥高新融资担保有限公司
合肥高新融资担保有限公司成立于2003年9月，是具有独立担保资格的专业担保机构，主要为高新区中小企业融资提供担保服务，目前注册资金2.18亿元。系安徽省担保集团再担保成员单位，安徽省担保协会理事单位，合肥市担保协会理事单位。长期以来公司积极拓宽区内外中小企业融资渠道，推进金融产品创新，积极引导更多的银行信贷资金投入到中小企业发展，被国家发改委、国家税务总局认定为全国中小企业信用担保体系试点单位，曾两次获得合肥市担保租赁工作先进单位一等奖。
合肥高新城创建设投资有限公司（重点办）
合肥高新城创建设投资有限公司成立于2006年6月，注册资本24346万元。根据高新区管委会专业化、扁平化、主辅分离的管理要求，为适应高新区大建设、大发展的需要，于2012年10月，增挂高新区重点办，实行“一个机构、两块牌子”。全面负责高新区内财政性投资的基础设施、配套设施、民生工程及重大工业项目的建设管理，接受委托代建孵化器和标准化厂房等。
现根据集团公司及子公司发展需要，通过公开招聘方式选拔18名工作人员(含校园招聘3人)，具体招聘方案如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位和要求
具体招聘岗位和要求（见附件）。
招聘对象还须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具备岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、18周岁以上（1999年4月1日以前出生）、30周岁以下（1987年4月1日以后出生）、35周岁以下（1982年4月1日以后出生）；
7、岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘程序
招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检、考察、确定拟聘人员、公示、核准聘用。
（一）网上报名
考生登录高新人才网（www.hfgxrc.com）的“考试招聘”版块进行报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为4月1日8：00至4月14日17:00，逾期不予受理(注册成功后应聘者登陆，请在“主办单位”栏选择“合肥高新区人才中心委托招聘”，在“考试时间”栏选择“2017-04-23”)。考生所填信息必须真实无误，符合岗位要求，每位报考人员使用有效居民身份证登记，限报一个职位，通过资格初审后不得改报其他职位。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
考生必须于个人报名后24小时至4月17日16：00前登录高新区人事劳动局网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于4月19日16：00前登录高新人才网（www.hfgxrc.com）的“考试招聘”版块按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，报名被取消岗位的考生不可改报其他岗位，报名结束后可退回所收考试费用。
完成网上缴费后，可于4月21日8:00至22日24:00登录考试招聘系统自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证明参加考试。
（二）笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《岗位专业知识》；《岗位专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分，计算保留至小数点后两位。笔试总成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2、笔试时间：
2017年4月23日（周日）
上午9:30—11:30《岗位专业知识》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
考生可在笔试结束后7天内登录合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）“考试招聘”版块查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一同进入下一环节。
（三）资格复审
入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：面试资格审核表（现场填写）、本人有效第二代居民身份证（或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明）原件、学历学位证书原件、招聘岗位要求的相关证书（证件）原件、笔试准考证等材料。
凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（四）面试
面试时间及相关事宜以网上公告为准。
（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩6:4比例合成确定，在高新人才网站公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，则一同进入下一环节）。
（六）体检和考察
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
初选人员的考察工作由合肥高新区人力资源中心统一组织实施。
体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，则一同进入下一环节。
（七）公示和聘用
体检、考察均合格的人员，在合肥高新区人才网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据劳动法等有关规定，拟录用人员与岗位招聘单位签订劳动合同管理，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。
（八）薪酬待遇
各招聘单位为员工提供极具竞争力的薪酬福利，按相关法律规定缴交五险一金；并为员工提供广阔的发展平台、完善的学习培训体系。
四、监督检查
此次招聘工作接受合肥高新区纪检、监察、人事部门全程监督。
报名咨询：0551-65396569
监督电话：0551-65359626
集团公司：0551-65370633
高新股份：0551-65326528
高新担保：0551-65318782
高新城创：0551-65393969
附件：集团公司及各子公司招聘需求计划表
合肥高新建设投资集团
2017年3月31日